La presente investigación tuvo por objetivo principal determinar el nivel de influencia del mobbing y el engagement con la cultura organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santiago, 2023. La investigación tiene un alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 271 trabajadores de ambos géneros y de modalidad de contrato 276, modalidad de contrato 728 y la modalidad de contrato CAS. Los instrumentos de evaluación empleados fueron el Inventory of Psychological Terrorization (LIPT-60) para medir Mobbing, Utrecht Work Engagement Scale – 17 UWES-17 para evaluar Engagement y Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) para medir Cultura Organizacional. Los resultados indican que entre las variables Mobbing y Cultura Organizacional no existe correlación, mientras que entre las variables Engagement ...