Mediante la Resolución de Sala Plena N° 001-2025-SUNAFIL/TFL se estableció como precedente de observancia obligatoria que cualquier conducta que afecte el derecho a la huelga, y por ello las conductas referidas a imponer sanciones disciplinarias a los huelguistas y la colocación de comunicados se enmarca dentro de las prácticas antisindicales tipificadas en el numeral 25.9 del artículo 25 del Reglamento de la Ley de General de Inspección del Trabajo a partir de la figura de las cláusulas de interpretación analógica. Al respecto, el presente trabajo se enfoca en determinar si la interpretación otorgada por el Tribunal habría vulnerado el principio de tipicidad, toda vez que el numeral 25.9 si bien tipifica las prácticas antisindicales que vulneran el derecho a la huelga no contiene referencia alguna a las conductas realizadas por la empleadora; y si estas podrían ser subsumi...