La presente tesis doctoral tiene como principal objetivo proponer un modelo de responsabilidad social organizacional para el desarrollo sostenible del bienestar laboral en una organización pública del cantón Mocache, la metodología aplicada es enfoque cualitativo y cuantitativo, tipo básica proyectiva no experimental, con nivel predictivo, explicativo, descriptivo mediante la aplicación de regresión ordinal, de esta manera se buscó mejorar el bienestar laboral en los trabajadores, la muestra es 136 colaboradores de una población de 503, los instrumentos aplicados fue validado por juicio de 5 expertos, la Responsabilidad Social Organizacional es Medio-Bajo en un 75,7% cuando no existe inversión en capacitación continua, repercute en un nivel bajo de estabilidad y bienestar laboral, mientras que en Desarrollo sostenible del bienestar laboral es Medio-Bajo en 66,2%, porque el des...