La investigación se basa en «hallazgos» que demuestran la práctica muy ancestral del trabajo en equipo, recurriendo para ello a la información de las fuentes tradicionales sobre las antiguas civilizaciones en el Perú: el Imperio Incaico con las ruinas de Machu Picchu y la Cultura Moche. Tal información fue contrastada mediante las entrevistas a ingenieros y arquitectos, así como mediante una encuesta aplicada a los miembros socios de la «Alameda del Calzado» y permitió conocer y justificar el valor del trabajo en equipos. La muestra es la población conformada por los cien miembros socios. Esta investigación aplicada y descriptiva, además de documental e histórica ha permitido concluir que el trabajo en equipo desde milenios contribuye a la mejora del desempeño laboral cumpliendo el objetivo en el mismo sentido, en especial en el Centro Comercial Alameda del Calzado.

La investigación se basa en «hallazgos» que demuestran la práctica muy ancestral del trabajo en equipo, recurriendo para ello a la información de las fuentes tradicionales sobre las antiguas civilizaciones en el Perú: el Imperio Incaico con las ruinas de Machu Picchu y la Cultura Moche. Tal información fue contrastada mediante las entrevistas a ingenieros y arquitectos, así como mediante una encuesta aplicada a los miembros socios de la «Alameda del Calzado» y permitió conocer y justificar el valor del trabajo en equipos. La muestra es la población conformada por los cien miembros socios. Esta investigación aplicada y descriptiva, además de documental e histórica ha permitido concluir que el trabajo en equipo desde milenios contribuye a la mejora del desempeño laboral cumpliendo el objetivo en el mismo sentido, en especial en el Centro Comercial Alameda del Calzado.

La investigación se basa en «hallazgos» que demuestran la práctica muy ancestral del trabajo en equipo, recurriendo para ello a la información de las fuentes tradicionales sobre las antiguas civilizaciones en el Perú: el Imperio Incaico con las ruinas de Machu Picchu y la Cultura Moche. Tal información fue contrastada mediante las entrevistas a ingenieros y arquitectos, así como mediante una encuesta aplicada a los miembros socios de la «Alameda del Calzado» y permitió conocer y justificar el valor del trabajo en equipos. La muestra es la población conformada por los cien miembros socios. Esta investigación aplicada y descriptiva, además de documental e histórica ha permitido concluir que el trabajo en equipo desde milenios contribuye a la mejora del desempeño laboral cumpliendo el objetivo en el mismo sentido, en especial en el Centro Comercial Alameda del Calzado.

El presente trabajo de investigación se plantea como problema descubrir y describir las múltiples características de la cultura organizacional y como está incidiendo en el incremento de la competitividad, en la Curtiembre "INDENORSAC" del Distrito El Porvenir de Truji llo.El Marco Teórico hace referencia al Perfil Cultural, Factores de transmisión cultural, Funciones de la Cultura, La Competitividad, El Desempeño Laboral, La Satisfacción Laboral y la Incidencia de la Tecnología en la Gestión de Recursos Humanos.Tomando en cuenta que el estudio se ha realizado en la misma Curtiembre, la población involucra a todos los trabajadores, incluyendo a los Directivos; consecuentemente, la muestra utilizada para la encuesta vino a ser equivalente a la población.Los resultados y conclusiones, nos muestran que la Cultura Organizacional manifestada en la Curtiembre, no identifica a la may...

El presente trabajo de investigación se plantea como problema descubrir y describir las múltiples características de la cultura organizacional y como está incidiendo en el incremento de la competitividad, en la Curtiembre "INDENORSAC" del Distrito El Porvenir de Truji llo.El Marco Teórico hace referencia al Perfil Cultural, Factores de transmisión cultural, Funciones de la Cultura, La Competitividad, El Desempeño Laboral, La Satisfacción Laboral y la Incidencia de la Tecnología en la Gestión de Recursos Humanos.Tomando en cuenta que el estudio se ha realizado en la misma Curtiembre, la población involucra a todos los trabajadores, incluyendo a los Directivos; consecuentemente, la muestra utilizada para la encuesta vino a ser equivalente a la población.Los resultados y conclusiones, nos muestran que la Cultura Organizacional manifestada en la Curtiembre, no identifica a la may...

El presente trabajo de investigación se plantea como problema descubrir y describir las múltiples características de la cultura organizacional y como está incidiendo en el incremento de la competitividad, en la Curtiembre "INDENORSAC" del Distrito El Porvenir de Truji llo.El Marco Teórico hace referencia al Perfil Cultural, Factores de transmisión cultural, Funciones de la Cultura, La Competitividad, El Desempeño Laboral, La Satisfacción Laboral y la Incidencia de la Tecnología en la Gestión de Recursos Humanos.Tomando en cuenta que el estudio se ha realizado en la misma Curtiembre, la población involucra a todos los trabajadores, incluyendo a los Directivos; consecuentemente, la muestra utilizada para la encuesta vino a ser equivalente a la población.Los resultados y conclusiones, nos muestran que la Cultura Organizacional manifestada en la Curtiembre, no identifica a la may...

Determinar la percepción que tienen los alumnos sobre las competencias del docente de la Escuela de Administración de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, según los factores de planificación, interacción didáctica del proceso de enseñanza aprendizaje y valoración del proceso de enseñanza aprendizaje. El diseño de la investigación es no experimental, transversal y descriptivo, la muestra equivale a 219 alumnos de la escuela de Administración del semestre 2016-II, seleccionados mediante el muestreo aleatorio simple. Los resultados del presente estudio muestran que los alumnos en un 57% han percibido las competencias de los docentes a nivel general como bueno, lo que significa una aproximación significativa del proceso de enseñanza/aprendizaje de la escuela profesional de Administración, de acuerdo a las exigencias de la Superintendencia Nacional de Educación...

Determinar la percepción que tienen los alumnos sobre las competencias del docente de la Escuela de Administración de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, según los factores de planificación, interacción didáctica del proceso de enseñanza aprendizaje y valoración del proceso de enseñanza aprendizaje. El diseño de la investigación es no experimental, transversal y descriptivo, la muestra equivale a 219 alumnos de la escuela de Administración del semestre 2016-II, seleccionados mediante el muestreo aleatorio simple. Los resultados del presente estudio muestran que los alumnos en un 57% han percibido las competencias de los docentes a nivel general como bueno, lo que significa una aproximación significativa del proceso de enseñanza/aprendizaje de la escuela profesional de Administración, de acuerdo a las exigencias de la Superintendencia Nacional de Educación...

Determinar la percepción que tienen los alumnos sobre las competencias del docente de la Escuela de Administración de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, según los factores de planificación, interacción didáctica del proceso de enseñanza aprendizaje y valoración del proceso de enseñanza aprendizaje. El diseño de la investigación es no experimental, transversal y descriptivo, la muestra equivale a 219 alumnos de la escuela de Administración del semestre 2016-II, seleccionados mediante el muestreo aleatorio simple. Los resultados del presente estudio muestran que los alumnos en un 57% han percibido las competencias de los docentes a nivel general como bueno, lo que significa una aproximación significativa del proceso de enseñanza/aprendizaje de la escuela profesional de Administración, de acuerdo a las exigencias de la Superintendencia Nacional de Educación...