El presente estudio de investigación aborda de manera clara y sencilla una propuesta de gestión que busca mejorar el desempeño laboral de los funcionarios y servidores de UGEL Ferreñafe, teniendo en cuenta que esta sede administrativa pertenece a la administración pública y que por ende va a ser muy diferente sus logros a la privada En la misma se analizan diferentes teorías y maneras a través de las cuales se asume el desarrollo de tan importante aspecto de la gestión moderna, como es la gestión de intangibles, específicamente la gestión del talento humano en las diferentes direcciones que constituyen el entorno de esta sede ejecutora. El objetivo central de la investigación persigue demostrar el estrecho vínculo existente entre la optimización laboral y el desarrollo de la gestión del talento, como el medio en el cual se manifiestan tanto las fuerzas facilitadoras como ...

La presente tesis tiene como objetivo proponer un Plan de Desarrollo Personal para mejorar el Desempeño Laboral de los Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Ferreñafe, que coadyuve al fortalecimiento de la eficiencia, eficacia y calidad de los procedimientos administrativos. Estableciendo para ello los lineamientos y pautas para el desarrollo, fortalecimiento, actualización de los conocimientos, competencias, capacidades y habilidades de los servidores que laboran en esta Sede Ejecutora; los mismos que se encuentran contenidos en sus diversos documentos de gestión como el POI, Mapa de Procesos y los Objetivos contenidos en los Planes de Desarrollo del Gobierno Regional (PER-PDRC y PEI 2015-2018). La promulgación de la Ley N° 30057-Ley SERVIR, plantea una reforma orientada a ordenar y mejorar el funcionamiento de la gestión del capital humano en el Sector Público,...