La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar los factores que impiden debida motivación de reparación civil en sentencias condenatorias del Juzgado Penal Colegiado Supraprovincial de San Martín, 2021; siendo una investigación de tipo cualitativo, básico y descriptivo, para lo cual se recurrió al diseño de investigación fenomenológico hermenéutico apoyado de la teoría fundamentada, donde el escenario de estudio fue Juzgado Penal Colegiado Supraprovincial de San Martín; ello recaído en las sentencias condenatorias y la opinión de algunos magistrados que lo integran. Donde para el recojo de información se aplicó la técnica del análisis documental con su instrumento de guía de observación. Obteniendo como resultado que en diez sentencias analizadas se evidencia una motivación aparente por parte de los jueces; asimismo se aplicó la técnica de la en...

La presente investigación titulada: “Factores que impiden la aplicación de Convenciones Probatorias en el Nuevo Modelo Procesal Penal, según casos tramitados en los Juzgados Penales de Tarapoto, 2017-2018”. Planteándose como objetivo general, Determinar los factores que impiden la aplicación de Convenciones Probatorias en el Nuevo Modelo Procesal Penal, según casos tramitados en los Juzgados Penales de Tarapoto, 2017-2018. Asimismo, el estudio plantea como hipótesis que el factor que impide la aplicación de Convenciones Probatorias en el Nuevo Modelo Procesal Penal, según casos tramitados en los Juzgados Penales de Tarapoto, 2017-2018 es el desconocimiento. La investigación tiene un diseño de investigación transversal, pues se medirá la prevalencia de una exposición y/o resultado en una población definida y en un punto específico de tiempo. El instrumento empleado fue...

El trabajo realiza un análisis a la gestión del talento humano en el Banco de Crédito del Perú (BCP), específicamente en la agencia Piura, y su impacto en el desempeño de los promotores de servicio hasta el año 2023. Se centra en los procesos de integración, organización, recompensa, desarrollo, retención y auditoría del personal. Para el desarrollo de este estudio se emplearon diversas fuentes, entre las cuales se encuentran documentos internos del BCP, como memorias anuales y reportes de desempeño, así como un análisis minucioso de la literatura sobre gestión del talento humano, seguida de una revisión de los datos internos del BCP. Además, se consideraron los aportes de los promotores de servicios para obtener una perspectiva cualitativa de su percepción sobre las políticas de gestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral. El objetivo principal d...