El presente trabajo de investigación titulado: Clima organizacional y desempeño laboral en la Dirección del Hospital Regional Docente Las Mercedes – Chiclayo, el objetivo principal fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, la investigación se desarrollo bajo el enfoque cuantitativo, con el tipo de investigación correlacional, además de utilizar un diseño no experimental, correlacional de corte transversal. Se consideró una muestra no probabilística fueron los 07 servidores públicos, se utilizó la técnica de la encuesta, con el cuestionario para el recojo de los datos los mismos que fueron validados y su fiabilidad respectiva. Entre los resultados podemos concluir que el clima organizacional presenta un 28,6% que considera como regular, además de un 71,4% que indica que es bueno; asimismo la variable desempeño laboral el 71,4% sosti...

La investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre motivación y desempeño laboral de los colaboradores administrativos en un hospital de Chiclayo. La Metodología según el tipo de investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal, se tuvo en cuenta una muestra de 75 colaboradores administrativos de un Hospital de Chiclayo, como técnica se tuvo en cuenta la encuesta y como instrumento el cuestionario, en cuanto al resultado se determinó que si existe correlación significativa entre la variable motivación y la variable desempeño laboral, se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman de 0,619 indicando que existe una correlación positiva considerable, asumiendo que al subir de nivel la variable motivación también sube de nivel la variable desempeño laboral de los colaboradores admi...