La investigación tuvo como objetivo determinar la correlación entre motivación y desempeño laboral de los colaboradores administrativos en un hospital de Chiclayo. La Metodología según el tipo de investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal, se tuvo en cuenta una muestra de 75 colaboradores administrativos de un Hospital de Chiclayo, como técnica se tuvo en cuenta la encuesta y como instrumento el cuestionario, en cuanto al resultado se determinó que si existe correlación significativa entre la variable motivación y la variable desempeño laboral, se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman de 0,619 indicando que existe una correlación positiva considerable, asumiendo que al subir de nivel la variable motivación también sube de nivel la variable desempeño laboral de los colaboradores admi...