El clima organizacional ha ido evolucionando en el transcurso de los años, por eso es de gran importancia para las empresas, ya que influye en la relación con el trabajador, afectando en el comportamiento, rendimiento y el bienestar del mismo. El presente trabajo tiene como objetivo describir los resultados obtenidos en las investigaciones del clima organizacional en los últimos 5 años. Para ello se realizó una revisión sistemática descriptiva de 30 artículos publicados en la base de datos EBSCO host, desde el año 2014 hasta el 2018, la cual se trabajó con una matriz que permitió identificar las diferentes variables que se iban a incluir o excluir de la investigación. Se identifico 30 tesis, de las cuales se escogieron 21 que se usaron para el desarrollo de objetivos, es aquí donde se logró identificar cuáles fueron las variables más usadas en las diferentes tesis y tambi...

La presente tesis, titulada ‘’El clima organizacional después de una fusión en el área de ventas de una empresa del rubro industrial en el año 2018’’, tiene como objetivo analizar cuál es el clima organizacional después de una fusión en el área de ventas de una empresa del rubro industrial. El tipo de investigación es cuantitativo con diseño transversal, descriptivo y simple. El instrumento utilizado fue una encuesta sobre el clima organizacional con una escala valorativa del 1 al 10, con la cual se obtuvo un resultado claro y exacto sobre la percepción del clima en la organización. La población estuvo conformada por 180 colaboradores del área de ventas, tomando como muestra a 63 trabajadores. Como conclusión general se obtuvo sobre el clima organizacional, que el 9.5% de los colaboradores del área de ventas de una empresa industrial después de la fusión indican...