El estudio tuvo como objetivo elaborar un programa de concientización de los efectos del acoso laboral para consolidar compromiso organizacional de una Red de Salud Chiclayo, para ello siguió un enfoque cuantitativo, proyectivo no experimental. Se contaron con 48 trabajadores del área administrativa de la Red de Salud de Chiclayo, se utilizó la "Escala de Acoso Laboral Mobbing". Encontrandose que, La correlación de Pearson entre acoso laboral y compromiso organizacional fue débil y no significativa (r = -.079, p = .643), lo que sugiere que no existe una relación fuerte entre estas variables en los colaboradores evaluados. Se concluye que, la percepción de acoso laboral no tiene una influencia significativa sobre el compromiso afectivo de los empleados.