El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las competencias gerenciales y el desempeño de la gestión de los jefes de microredes de la Red de Salud Chachapoyas, identificándose las variables competencias gerenciales y desempeño de la gestión, con sus respectivas dimensiones. El estudio fue de tipo básica, aplicó un enfoque cuantitativo, nivel correlacional, no experimental, prospectivo y transversal. Se utilizó muestreo no probabilístico por conveniencia, conformando la muestra los 22 jefes de las microredes y del Hospital María Auxiliadora de la Red de Salud Chachapoyas. Los resultados evidenciaron que de manera predominante el rango de edad es de 35 a 45 años, en su mayoría son de sexo femenino, de profesión obstetra, con tiempo de experiencia menor a 10 años, con grado académico de bachiller, sin especialidad y con t...

La investigación fue descriptiva, cuantitativa, correlacional–no experimental, prospectiva y trasversal, la cual tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las competencias gerenciales y el desempeño de la gestión de jefes, Red de Salud Chachapoyas. Se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia, conformado por 23 jefes de la Red de Salud Chachapoyas. Para la variable competencias gerenciales se usó un cuestionario que tuvo una confiabilidad de 0.993 y para desempeño de la gestión se utilizó un formato de evaluación cuya confiabilidad fue de 0.925. Los resultados evidenciaron que, las competencias gerenciales según sus dimensiones alcanzaron competencias básicas, el 52.2% la categoría “bueno”; en las competencias específicas, el 65.2% se ubicaron en la categoría “bueno”; de igual manera, en las competencias genéricas, el 60.9% es “b...