La presente investigación tuvo el objetivo de analizar la relevancia del liderazgo gerencial en la intención de rotación de personal en la empresa Pisocret S.A.C. durante la gestión del año 2024. Para tal efecto se utilizó como población y muestra a 77 empleados de la organización. El estudio utilizó métodos cuantitativos utilizando un diseño descriptivo no experimental y coeficiente de correlación. Para medir estas variables se utilizaron dos cuestionarios estructurados con escala Likert de cinco puntos (1 a 5). El cuestionario correspondiente a la variable liderazgo directivo tiene 19 ítems, mientras que el cuestionario correspondiente a la intención de rotación de empleados tiene 17 ítems. Ambas herramientas fueron sometidas a un riguroso proceso de validación de contenido y análisis de consistencia interna. En lo que respecta a la confiabilidad, la prueba alfa de Cr...