La presente investigación titulada “GESTIÓN DE RENDIMIENTO Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS SERVIDORES CIVILES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN DE HUÁNUCO”. Principalmente, tuvo como objetivo analizar, en el marco de la implementación de la reforma del Servicio Civil, como uno de los pilares del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, a la Gestión de rendimiento en las entidades públicas peruanas y pretender que esta sea eficiente y logre desarrollar todas sus potencialidades y resistencias propias del mismo sistema, y poder superar muchos problemas y obstáculos organizacionales que se venían dando en las diferentes estructuras del Estado Peruano y no ajeno a ello en los campos educacionales, como es el caso, que nos trae a colación la investigación en La Universidad Nacional Hermilio Valdizán, que a la fecha no ha implementado el subsistema de Ge...