Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el personal profesional del Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, durante Agosto a Diciembre del 2017. “OBJETIVO”: “Determinar la relación entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el personal profesional” del Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, durante Agosto a Diciembre del 2017. MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, transversal. La población estuvo conformada por el personal profesional del Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz con un total de 70 trabajadores; de los cuales 20 son Gíneco-Obstetras y 50 Obstetras. Para Clima Organizacional se utilizó un instrumento elaborado por la OPS y para Satisfacción Laboral se empleó la escala de SL-SPC. RESULTADOS: Con respe...

El objetivo del estudio fue determinar la efectividad del Programa de Intervención Educativa en la Prevención de Discapacidad en Adolescentes, en Estudiantes del Nivel Secundario de la I.E. N° 1233 “Manuel Fernando Cabrel Nicho”, Lurigancho - Lima. A quienes se aplicó el “Programa de Intervención en Prevención de Discapacidad Prenatal”. Metodología: Investigación de tipo prospectivo, longitudinal, diseño pre experimental. La población está conformada por 100 estudiantes del quinto año de secundaria. Técnica e instrumentos: Encuesta para Actitudes y cuestionario para Conocimientos y Prácticas. Fue validada con juicio de expertos y el Test de confiabilidad de KR-20. Resultados: De los resultados obtenidos, se muestra que la significancia bilateral o p-valor de comparar cada dimensión de conocimientos en las muestras de las pruebas pre test y post test resulta menor a...