El Capital Humano, es lo más importante de una organización ya que es su nervio vital, una empresa puede tener la mejor infraestructura, tecnología, planta industrial o el equipo más moderno, pero no será suficiente para continuar y tener una garantía de éxito en el mundo competitivo en el cual nos desenvolvemos; solamente, las personas con sus conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes, es decir con sus competencias son capaces de impulsar o destruir cualquier organización o institución, por tanto, su aporte y significación es invaluable. La presente investigación tiene como finalidad conocer la importancia de la evaluación de desempeño como una herramienta de Gestión aplicada a los trabajadores del Hospital Regional III Honorio Delgado Espinoza de Arequipa, a fin de facilitar el proceso de Evaluación del Desempeño que deberá aplicarse de manera anual, buscando m...