En el presente trabajo de investigación se ha tenido como objetivo general determinar de qué manera el reconocimiento del derecho de desconexión tecnológica en la legislación peruana como facultad a la dirección laboral, en el año 2018, por ello se ha tomado población del desarrollo de la tesis a expertos en derecho laboral y psicología organizacional, así como se tomó una muestra de 20 trabajadores de diversas empresas que han recibido herramientas tecnológicas de trabajo. Asimismo, ha sido una tesis con enfoque cualitativo, con un tipo de estudio según la técnica de contrastación es orientado a la comprensión y de acuerdo con el fin que se persigue, con un diseño de estudio fenomenológico y un nivel o alcance de investigación descriptiva. Las técnicas de recolección de datos fue la entrevista que se aplicó a 8 expertos en Derecho Laboral, y el análisis documental...