Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de un Puesto de Salud del distrito El Porvenir – Trujillo. En la metodología se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional y con un diseño no experimental – transversal. La población estuvo conformada por el total del personal del Puesto de Salud, 30 trabajadores. El instrumento que se aplicó fue un cuestionario para ambas variables elaborado por la autora, validado por tres expertos. El análisis de confiabilidad fue a través del coeficiente del alfa de Cronbach. Se obtuvo como resultado que el 20% mencionaron que el nivel de gestión por competencias es medio y el 13.3% indicaron que el nivel de desempeño laboral es medio. El coeficiente de correlación entre las variables gestión por competenci...

La presente investigación tiene como objetivo general “Analizar la traducción de textos jurídicos inglés-español de los documentos del registro civil”. Con respecto a la metodología, esta investigación fue de tipo descriptiva, con un diseño no experimental y con un enfoque cuantitativo. Asimismo, la técnica empleada fue la recolección de datos y los instrumentos fueron una matriz de análisis y una lista de cotejo, validados por un juicio de expertos. Se obtuvo como resultados que las técnicas más utilizadas en la traducción de textos jurídicos de documentos de registro civil son: traducción literal (70%), el calco (5%), el préstamo (10%), la adaptación (8%), la elisión (6%) y la ampliación lingüística (1%).