El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación que existe entre las estrategias de gestión de retención del talento humano y la rotación de personal en el sector textil 2019, bajo una metodología de diseño no experimental, de corte transeccional correlacional, explorando los hechos directamente de los colaboradores mediante la recolección de los datos en un solo momento. Para ello se encuestaron 261 trabajadores de 9 empresas Top de Lima Centro, como muestra de estudio, y quienes se les aplico los instrumentos de estudio, cuyo valor de Alfa de Cronbach muestra una elevada (0.968), y aceptable confiabilidad (0.871). En los resultados se determinó un coeficiente de correlación inverso entre las variables, mediante la prueba de Rho de Spearman (rho= -0633) y un p valor = 0.000 menor al nivel de significancia establecido (p valor < 0.05), que conllevo al recha...

La presente investigación se sitúa en la línea de optimización de la cadena logística internacional, aplicada al sector agroindustrial alimentario. El estudio se desarrolla en una empresa de gran escala con fuerte presencia en el comercio exterior, dedicada a la exportación de productos derivados del cacao e importación de alimentos procesados. La problemática central se enfoca en el exceso de inventario del producto “Galletas X”, derivado de una planificación de demanda deficiente, lo que ocasiona saturación de almacenes y gastos innecesarios en almacenamiento. Estas situaciones afectan la eficiencia logística y el cumplimiento de los objetivos comerciales de la empresa, la cual experimentó un crecimiento del 38.4 % en exportaciones entre 2023 y 2024. El análisis considera además los factores sociales, políticos, legales y de exigencia del cliente, los cuales inciden ...