El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la motivación laboral en colaboradores de una entidad gubernamental del distrito de Comas. La investigación tuvo un diseño no experimental – de corte transversal. En cuanto a los instrumentos que se emplearon para la recolección de información fue el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith (1993) que fue adaptado por Figueroa de la Peña (2016) y la Escala de Motivación Laboral de Steers y Braunstein (1976) adaptado por Negrón y Pérez (2012). La muestra fue de 291 colaboradores de ambos sexos de una entidad gubernamental. En conclusión la investigación da como resultado que se encontró una correlación de Rho =, 033, no significativa p=.577(sig. < ,05) entre el compromiso organizacional y la motivación laboral.