El presente trabajo de suficiencia profesional examina el aspecto legal relacionado con la imposición de sanciones disciplinarias a trabajadores que participaron en una huelga que, en primera instancia, fue considerada improcedente y posteriormente declarada ilegal. Como punto de partida, se toma la Resolución de Sala Plena N.º 001-2025-SUNAFIL-TFL. El objetivo principal del estudio es determinar si estas medidas correctivas pueden representar una transgresión al derecho fundamental a la huelga, tal como está reconocido en la Constitución Política del Perú. Para ello, se ha llevado a cabo un análisis del marco legal que regula el derecho a la huelga dentro del sistema jurídico peruano. Se revisaron normas laborales vigentes, aportes doctrinarios relevantes y jurisprudencia nacional, con especial atención a los pronunciamientos de la Corte Suprema. Además, se abordaron los lí...