entre el Control interno y las competencias profesionales en DIGESA 2015. La metodología utilizada fue el hipotético-deductivo, el tipo de estudio fue no experimental de corte transversal, descriptiva y correlaciona!. La muestra de estudio estuvo constituida por 40 trabajadores administrativos de la institución DIGESA. El instrumento utilizado para ambas variables fue el cuestionario la cual obtuvo una confiabilidad aceptable, la cual sirvió para la recolección de datos, obteniéndose como resultado que el 22.50% de los trabajadores perciben un control interno nivel bueno, el 47.50% perciben un nivel regular y un 30.00% un nivel malo. Y el 32.50 % de los trabajadores presentan unas competencias profesionales de nivel eficiente, ei 45.00% presentan un nivel regular y un 22.50% un nivel deficiente. Para la comprobación de la hipótesis se utilizó la correlación de Spearman dando co...