El propósito principal de la investigación fue determinar la conexión entre el planeamiento estratégico y la administración de recursos humanos en la Dirección Regional de Educación de Junín durante el año 2024. Se aplicó un enfoque cuantitativo con un diseño correlacional. La población estuvo constituida por 133 empleados, y se utilizó una muestra censal que incluyó a todos ellos. A través del análisis con la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman, se identificó una relación directa y significativa entre el planeamiento estratégico y la gestión de recursos humanos. El nivel de correlación fue notablemente alto (r = 0.931), y el valor de significancia resultó ser menor al 5% (p < 0.0001).