El estudio presentó como objetivo general Diseñar una Propuesta de mejora de Controles Internos para el Fortalecimiento de la Gestión de Tesorería en un gobierno local, Piura 2020. En la metodología, el tipo de estudio fue básico de enfoque cuantitativo, su nivel se enmarcó en lo descriptivo, con diseño no experimental transversal. La población se conformó por 30 servidores del área de tesorería de un gobierno local, considerándose un estudio censal. Se aplicó la técnica de la encuesta, aplicándose dos cuestionarios, cuyo índice de alfa de conbrach para la variable Controles Internos fue de 0,875; y para la variable Fortalecimiento de Gestión de Tesorería fue de 0,895. En los resultados, se evidenció que los trabajadores respecto a los controles internos, en su mayoría respondieron a veces en los componentes de ambiente de control, evaluación de riesgos, actividades...

El propósito de esta investigación fue analizar la relación de la gestión de recursos humanos con el desempeño de los trabajadores de una Municipalidad de Piura, 2024. El método empleado fue, cuantitativo, correlacional, no experimental y transeccional, la población de estudio fueron 136 trabajadores estatales a quienes se les aplicó una encuesta, los principales resultados demostraron una relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño de los trabajadores de una Municipalidad de Piura en 2024 ( =,729), lo que confirmó una relación directa y fuerte entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral. En la variable gestión de recursos humanos fue positivamente buena en un 44,1%; y, en el desempeño de los trabajadores fue la adecuada en un 66,9% del total de la población trabajadora encuestada. Conclusión, existió una relación estadística directa...