El presente estudio se alinea con los objetivos del ODS 17, al contribuir al fortalecimiento de capacidades institucionales y mejorar las condiciones laborales, analizando la relación entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral en una entidad de salud de Arequipa, 2024. Este análisis es importante porque una adecuada gestión del personal impacta directamente en el bienestar de los empleados y en el rendimiento organizacional. El objetivo general fue determinar dicha relación, empleando una metodología de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta, y el instrumento, un cuestionario validado por expertos y con confiabilidad evaluada mediante el Alfa de Cronbach. La población estuvo constituida por 286 empleados, de los cuales se seleccionó una muestra de 165 mediante muestreo proba...