En el presente proyecto de investigación “DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE TAYMI DISTRIBUCIONES EIRL-CHICLAYO 2019” es una investigación de nivel descriptivo debido a que explica todo lo observado y su diseño es tipo no experimental porque se estudia lo existente. El motivo por el cual se realizó este proyecto de investigación es para aportar al empresario sobre el desempeño laboral y como podría contribuir a mejorar en los colaboradores de la empresa Taymi distribuciones EIRL. El desempeño laboral se ve en todas las empresas, ya sea grandes, medianos y grandes grupos de trabajo, siempre y cuando vean a la organización como un todo. Por lo que cada colaborador debe tener estimulación intelectual, por lo tanto tienen que motivarse a sí mismos e identificarse con sus metas individuales, de grupo y a nivel de empresa. Es por eso que cuando una empresa quiere surgir ...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si las estrategias de personal branding (marca personal) fomentan la empleabilidad de estudiantes del décimo ciclo de la Universidad Señor de Sipán-Chiclayo 2019. Para ello se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, diseño experimental de tipo pre experimental. La muestra de estudio se determinó por muestreo no probabilístico, censal igual a la población de 41 estudiantes del X ciclo de la escuela de Administración de la USS. La técnica utilizada fue la encuesta con su instrumento el cuestionario sobre la variable dependiente empleabilidad. Los resultados en el pre test indicaron un nivel de empleabilidad principalmente regular en 80.5%, bajo en 14.6% y alto en 4.9%. Se diseñó y aplicó como propuesta de investigación un Taller de Personal Branding a dos grupos de 20 alumnos cada uno en un t...