Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral percibida por el personal del Centro Materno Infantil Lurín 2015. Los autores de una u otra forma han señalado que el clima organizacional es una característica del entorno laboral, percibidas directa o indirectamente por los miembros de la organización. El clima organizacional, al igual que la satisfacción laboral, determina el comportamiento de las personas dentro de la Institución” (8). Según Likert; define el clima organizacional como el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se concluye que la reacción está determinada por la percepción de los individuos de la institución. Según Locke, señala que la satisfacción ...

La presente investigación tiene el propósito de determinar la incidencia del planeamiento estratégico y gestión del cambio en el desempeño laboral en la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Sur, 2020. El tipo de investigación fue básica, el nivel explicativo, enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, corte transversal y correlacional causal. La población estuvo conformada por 341 trabajadores, y la población muestra por 181 trabajadores de la institución mencionada, el muestreo fue probabilística aleatorio simple. La técnica empleada para la recolección de la información fue mediante una encuesta para las tres variables de estudio y los instrumentos utilizados fueron cuestionarios correctamente validados a través del juicio de expertos y se establecio su confiabilidad a través del método estadístico de Alfa de Cronbach que indica alta confiabilidad. Se o...