Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral percibida por el personal del Centro Materno Infantil Lurín 2015. Los autores de una u otra forma han señalado que el clima organizacional es una característica del entorno laboral, percibidas directa o indirectamente por los miembros de la organización. El clima organizacional, al igual que la satisfacción laboral, determina el comportamiento de las personas dentro de la Institución” (8). Según Likert; define el clima organizacional como el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se concluye que la reacción está determinada por la percepción de los individuos de la institución. Según Locke, señala que la satisfacción ...