La investigación consideró como objetivo determinar la relación entre las Relaciones Interpersonales con el Clima Organizacional, en el Instituto TECSUP La Libertad – Trujillo 2019. Fue una investigación de tipo básica con diseño correlacional, con una población en la que se tuvo en cuenta la totalidad de trabajadores de TECSUP que hacen un total de 65 colaboradores, de los cuales 22 tienen contrato a tiempo completo y 43 a tiempo parcial a quienes se les aplicó dos instrumentos, en función a la identificación de este estudio y los enfoques desarrollados; en la recolección de la información se consideró como instrumento la escala de Likert, que comprendió 16 preguntas para la variable relaciones interpersonales y 16 preguntas para el clima organizacional, los cuales nos permitieron recoger la información y medir las variables para efectuar las correlaciones y comparacion...

La investigación tuvo como objetivo general; determinar la relación entre el onboarding y el clima organizacional en una institución educativa parroquial de Florencia de Mora, 2025. Este estudio se alineó al ODS N.o 8, al promover el trabajo decente, la productividad, la igualdad de oportunidades y el desarrollo de habilidades para el crecimiento económico. La metodología fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental, de corte transversal, alcance descriptivo-correlacional y enfoque cuantitativo, la muestra estuvo conformada por 60 colaboradores. Se utilizó una encuesta como técnica y un cuestionario como instrumento, compuesto por 20 y 22 preguntas para cada variable, respectivamente. El instrumento fue validado por juicio de expertos y obtuvo una confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach de 0.853 (onboarding) y 0.894 (clima organizacional). Los resultados indicaron que ...