En la actualidad son más las instituciones que están considerando que el personal este satisfecho como una ventaja que se diferenciarán de las otras entidades educativas. Por lo tanto, el estudio de la motivación laboral y el desempeño constituyen una tarea necesaria como indicadores de un mejor desempeño. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño del personal docente. Los principales problemas que se refieren al personal docente, son un clima laboral inadecuado, falta de desarrollo profesional, insatisfacción laboral. Las cuales traen como consecuencias un personal docente frustrado e insatisfecho, lo que repercute seriamente en su desempeño. En tal sentido, con la investigación se podrá conocer la situación actual del personal docente y manejar información sobre cómo guiar a estos hacia desempeños sobresali...

El presente plan de trabajo tiene como objetivo implementar una casa de reposo para el adulto mayor en la ciudad de Arequipa; el nombre comercial del negocio será “Casa de Reposo Nueva Esperanza”; buscamos diferenciarnos de los demás centros de reposo de la ciudad brindando un servicio de calidad, contando con la infraestructura adecuada para albergar a los adultos mayores en una zona ubicada a las afueras de Arequipa. El mercado meta serán adultos mayores de 70 a 85 años, pertenecientes al segmento socioeconómico AB de la ciudad de Arequipa. Por otro lado, hemos analizado el sector salud y población adulto mayor, y según el último censo realizado en Perú (INEI, INEI, 2017),, la población de Arequipa tiene un promedio de 1 millón 316 mil habitantes, de los cuales el 11.7 % está representado por la población adulta mayor de 60 años a más; el 16.3 % de ellos se (APEIM, A...