Este estudio tiene el propósito de establecer la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida en los colaboradores de una empresa privada en Lima Metropolitana. Es de enfoque cuantitativo, tipo correlacional y de diseño descriptivo. El estudio constó de 135 colaboradores, siendo el 56% mujeres y el 44% varones, con rangos de edad comprendidas entre los 18 a 55 años, a quiénes se les aplicó la escala de Estrés laboral de la OIT OMS, adaptado por Ángela Suárez Tunanñaña y la escala de calidad de vida laboral por Van Laar y Simón Easton, adaptado por María Riega Talledo. Los resultados evidencian que existe una relación negativa y significativa entre el estrés laboral y la calidad de vida; por ende, un mayor nivel de estrés laboral se asocia con una disminución de calidad de vida en los colaboradores.