La presente investigación científica surge como consecuencia de identificar una problemática particular, la cual es la disparidad existente entre los plazos de licencia por maternidad y paternidad, lo que afecta y vulnera los derechos del padre trabajador tanto en el ámbito laboral como familiar e incide en el principio de razonabilidad. Por ello el objetivo planteado es el de determinar la afectación al principio de razonabilidad por la disparidad de duración entre los plazos de licencia por maternidad y paternidad. El tipo de investigación es el de tipo básico, con un diseño correlacional y de enfoque cualitativo. Entre las técnicas de recolección de datos se utilizó el análisis de entrevistas, empleando tanto artículos científicos como tesis y libros. Teniendo como resultado que, en el Perú hay posiciones divididas respecto a la razonabilidad en la fijación del plazo ...