En nuestro país, a partir de la constitución del estado peruano se han establecido dispositivos legales que permiten la gestión de las organizaciones públicas y privadas, pero con ellas también se han dado ciertos vacíos donde los problemas que se presentan en la gestión no pueden ser resueltos. La presente investigación ha identificado como problema las deficiencias que afectan las condiciones de trabajo, en las actividades laborales desarrolladas por la modalidad de contratación del recurso humano a través del CAS, seguida de un marco teórico donde se redacta la ley de contratación del recurso humano aplicada a la UGEL la UNIÓN. La investigación se realizó tomando en cuenta el proceso de investigación, donde se determinó el método, tipo, nivel y la población a ser estudiada. Para este estudio se aplicó una encuesta que nos dio información sobre el conocimiento de l...