En esta investigación ha establecido como objetivo principal determinar si existe o no relación significativa entre liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores de la institución bajo estudio. La población de dicha investigación estuvo centrada en 320 colaboradores. Para esta investigación se aplicó 2 tipos de encuestas dirigidos a los jefes de cada área y demás colaboradores, dicha investigación considerada de tipo básica, donde el diseño es no experimental correlacional simple. Los resultados que han sido obtenidos, muestran que existe una relación positiva directa entre el liderazgo y el desempeño laboral, pues su coeficiente de correlación fue de r=0,890, con el grado de significancia de 0,000, por ende, se concluyo que mientras haya un liderazgo empático, educado y eficaz dentro de la entidad mayor será el desempeño laboral de cada uno de los colaboradore...

El presente trabajo tiene por objetivo principal identificar la importancia que es esta estrategia y su influencia en la rentabilidad dentro de un mercado competente de la ciudad de Piura, el cual prestara servicios de construcción civil a dichas unidades del mismo rubro o semejantes, La única opción de esta investigación es aminorar costos de producción y de la misma forma de operación, mostrando a su vez eficiencia en los diferentes tipos de recursos, a través de un estándar de etapas o actividades con el único fin de actualizar y brindar la eficiencia ofrecer servicios compartidos y de esta forma determinar los indicadores mas allegados a estos tipos de actividad de este rubro y que el cliente este satisfecho.Hoy en día las grandes empresas que contratan servicios de outsourcing, crecen cada año en unas áreas más que otras. Pero lo que sí es una realidad es el conjunto d...