El objetivo general fue determinar si existe relación significativa entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes, es así como, se analizó 304 respuestas de maestros, teniendo como población a un 33.6% de varones y un 66.4% de mujeres, del nivel inicial con el 18.1%, del nivel primario con el 27% y del nivel secundario con el 54.9% en la provincia de San Martín. Para evaluar las variables del estudio se empleó la Escala de Satisfacción Laboral (SL – SPC) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados obtenidos muestran que existe una relación significativa inversa entre satisfacción laboral y compromiso organizacional, siendo esta -0,327 con una significancia de 0,00 se explica que, a mayor satisfacción menor compromiso organizacional mismo que puede repercutir en la calidad de enseñanza impartida en los diferentes niveles. Esta relació...

Introducción: La existencia del COVID-19 se ha convertido en una pandemia que ha impactado a nivel mundial, situación que genero temor, miedo y perturbación emocional en los adultos lo que ha conllevado a ser resilientes y adaptarse a la situación. Objetivo: Determinar la relación entre resiliencia y adaptabilidad en adultos post COVID-19 en la provincia de San Martín. Métodos: El estudio fue de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal. Asimismo, la muestra inicial estuvo conformado por 395 personas donde las edades oscilaban entre 18 a 65 años de edad; de la muestra se eliminaron 150 respuestas que correspondían a personas con diagnóstico positivo al COVID-19 hace más de 12 meses, haciendo una muestra final de 245 personas encuestadas. Los datos se obtuvieron a través de la aplicación de la Escala de resiliencia de Connor & Davidson en el año 2003, validada en...