La presente investigación titulada: CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE LA UGEL BONGARÁ AMAZONAS 2018, tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la UGEL Bongará Amazonas., mediante una metodología de tipo descriptiva, teniendo como población a los trabajadores de la UGEL La Bongará de Amazonas, a los cuales se les aplico un cuestionario. Se obtuvo como resultados, que en esta institución existen problemas por el mal clima laboral, debido a que los colaboradores se sienten insatisfechos, ya que no existe apoyo ni respaldo por parte de los jefes. Además, que los colaboradores no tienen un desempeño eficiente dentro de la entidad muy, por lo que trabajan incomodos.

La presente investigación titulada: Plan de Mejoramiento del Clima Laboral mediante el Desarrollo de Habilidades Blandas en UGEL La Bongará Amazonas 2018, tuvo como objetivo general mejorar el clima laboral mediante el desarrollo de las competencias Blandas en la Dirección de Educación Amazonas, mediante una metodología de tipo descriptiva, teniendo como población a los trabajadores de la UGEL La Bongará de Amazonas, a los cuales se les aplico un cuestionario. Se obtuvo como resultados, que en esta institución existen problemas por el mal clima laboral, debido a que los colaboradores se sienten insatisfechos, ya que no existe apoyo ni respaldo por parte de los jefes. Además, que los colaboradores no tienen habilidades blandas muy bien desarrolladas, por lo que trabajan incomodos, y muchas veces no saben cómo actuar ante situaciones de estrés, no tienen la capacidad para trabaj...

La investigación tuvo por objetivo determinar la relación de la gestión administrativa y el presupuesto del Convenio Fondo de Estímulo al Desempeño - Dirección Regional de Educación Amazonas. Asimismo, la metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental. La muestra es 80 servidores públicos y el instrumento el cuestionario. Los resultados de la variable gestión administrativa fueron en el nivel medio de 52.5% indica incertidumbre de las actividades y responsabilidades administrativas, en el nivel alto de 46.3% y en el nivel bajo de 1.3%; asimismo, en la variable de presupuesto del convenio fondo de estímulo al desempeño, un resultado de 56.3% en el nivel medio, seguido del nivel alto de 41.3% y nivel bajo de 2.5%. El resultado se dedujo la relación que existe entre la gestión administrativa, el presupuesto del convenio de fondo de estímulo al dese...