La presente investigación consignó como objetivo general proponer un plan de motivación laboral con el fin de mejorar el rendimiento de los colaboradores de una Oficina de Gestión y Desarrollo de RR.HH., Amazonas. Para el desarrollo de la investigación se realizado una investigación a base de antecedentes y teorías; para entender toda la investigación, en primer lugar, se investigó acerca de los dos términos más resaltantes. Para Herzberg, la motivación laboral es un elemento clave para toda organización; generando que el desempeño de los mismos sea eficiente o ineficiente respecto sea el caso. Para Robbins y Judge el desempeño laboral es la actuación y el rendimiento laboral que reflejan los trabajadores al realizar sus tareas y funciones primarias que exige su cargo en el mundo laboral. La investigación fue de tipo descriptiva, correlacional con un diseño experimental...

La presente investigación titulada: CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE LA UGEL BONGARÁ AMAZONAS 2018, tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la UGEL Bongará Amazonas., mediante una metodología de tipo descriptiva, teniendo como población a los trabajadores de la UGEL La Bongará de Amazonas, a los cuales se les aplico un cuestionario. Se obtuvo como resultados, que en esta institución existen problemas por el mal clima laboral, debido a que los colaboradores se sienten insatisfechos, ya que no existe apoyo ni respaldo por parte de los jefes. Además, que los colaboradores no tienen un desempeño eficiente dentro de la entidad muy, por lo que trabajan incomodos.