Nuestro sistema laboral, presenta deficiencias originadas por la flexibilidad laboral que trajo consigo el nuevo modelo económico implementado en la Constitución 93,asi mismo la carencia de un Código Laboral que regule la relación entre trabajador y empleador, tanto en el ámbito público como privado, permite la vulneración de derechos , como consecuencia de las diversas formas contratación laboral que existen en nuestro país. La presente investigación demostrara esta diferencia y la vulneración de los derechos laborales en la modalidad de contratación Part time, la cual no cumple con lo estipulado en la Constitución y la Organización Internacional de Trabajo (OIT), ya que no reconoce derechos y beneficios sociales inherentes a todo trabajador, como el derecho a las vacaciones establecido en el Art.25 de Constitución Política y en el Convenio 52 de la O.I.T. Así como la p...