El personal de salud desempeña un papel fundamental en el cuidado adecuado de las personas. Aunque la rotación del personal puede ser beneficiosa en algunas instituciones, en otras se considera perjudicial, influyendo significativamente el clima organizacional en este proceso. Tuvo como objetivo determinar cómo la rotación del personal influye en el clima organizacional en un Centro de Salud Nivel II-1 en Trujillo durante el año 2024. Basándonos en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3, que prioriza el bienestar en todas las etapas de la vida, la metodología fue de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental-correlacional causal de corte transversal. La población incluyó a 80 profesionales de salud del Centro de Salud II-1 de Trujillo. Se utilizaron dos instrumentos: un cuestionario de Rotación del Personal creado por Huayta (2021) y otro para evaluar el Clima Organiza...

La presente investigación de tipo correlacional y de corte transversal, se realizó con la finalidad de determinar la relación entre el funcionamiento familiar, apoyo social y la resiliencia en el adulto oncológico. La población en estudio estuvo conformada por 80 adultos oncológicos. Se encontró que el funcionamiento familiar en el adulto oncológico es severamente disfuncional en el 23.8%, disfuncional 30%, moderadamente funcional el 25 % y funcional el 21.2%. Respecto al apoyo social presentan apoyo social máximo el 46.2%, el 36.3% medio, y el 17.5% mínimo. En cuanto a la resiliencia el 36.3% es alta, el 38.8% se media y el 25% baja. En relación al nivel de funcionamiento familiar y nivel de resiliencia se puede apreciar que el estadístico de prueba Chi-cuadrado tiene un valor de 25.873 con un p-valor de significancia de 0.000 (p < 0.05). Respecto al nivel de apoyo social y ...