El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar las Propiedades Psicométricas de la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo en colaboradores de una entidad financiera de Trujillo, con una población de 469 trabajadores operarios de donde se extrajo una muestra de 211 mediante el muestreo probabilístico aleatorio simple. Se utilizó la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES-17), que después del procesamiento de los datos, se obtuvo altos índices de homogeneidad según los valores arrojados de ítem-escala que oscilan entre .33 y .75 e ítem-total que van entre .40 y 76, indicando un buen grado de correlación entre los ítems y la escala UWES; por otro lado, se realizó el AFE en donde a través del método de máxima verosimilitud y rotación promin, se halló cargas factoriales altas que oscilan entre .41 hasta .79 para el factor Engagement, determin...