El estudio tuvo como objetivo plantear un programa de afrontamiento al estrés laboral en personal de un Centro de Salud de San Ignacio; para ello se aplicó la Escala de Estrés Laboral en una muestra de 29 profesionales de edades que oscilan entre 23 a 53 años, elegidos por un muestreo no probabilístico por conveniencia. En cuanto a los niveles de estrés en el personal del Centro de Salud se encontró la presencia de un nivel alto en un 48% de ellos, así mismo un 17% de la muestra presentó promedio alto, el 11% un promedio bajo, mientras un 24% del personal presentó un nivel bajo de estrés laboral. De igual manera se determinó según los datos obtenidos que no existe diferencia significativa del estrés en cuanto a su género y estado civil. Finalmente se concluye que en su mayoría el personal del Centro de salud presenta niveles de estrés alto, motivo por el que se plantea u...

El estudio tuvo como objetivo determinar la validez de estructura interna y confiabilidad de la escala de conducta infiel, para ello se recogió una muestra de 351 universitarios de edades que oscilan entre 18 a 25 años, elegidos por un muestreo no probabilístico. En cuanto a las evidencias de validez de estructura interna se encontraron cargas factoriales de los ítems por cada dimensión, que oscilan entre .42 y .95; así mismo, al correlacionar las dimensiones se obtienen cargas factoriales que se encuentran entre .42 (infidelidad emocional y deseo de infidelidad sexual) y .75 (infidelidad emocional y deseo de infidelidad emocional). Los índices de ajuste obtenidos en el modelo original propuesto por Romero, Rivera y Díaz-Loving (2007b) fueron poco favorables (CFI= .80, GFI= .80, TLI= .80 y RMSEA= .14), por el contrario, en el modelo presentado en este estudio, al correlacionar er...