La investigación que ante Uds. Sres. Jurado presento, tuvo como propósito el identificar si existe relación que, entre Gestión del Talento Humano y Calidad del Servicio del personal asistencial de un hospital del MINSA, Lima, 2019, según la hipótesis planteada; se halló una relación significativa entre las dos variables. En esta investigación se realizó el método: hipotético deductivo. Naturaleza: Cuantitativa, de alcance: Transversal y de carácter correlacional el diseño de esta investigación es no experimental. En la cual se determina que existe una relación significativa entre Gestión del Talento Humano y Calidad del Servicio del personal asistencial de un hospital del MINSA, Lima, 2019. La población fue de 266 trabajadores de las cuales se ha tomado como muestra 157 trabajadores. Para la prueba de confiabilidad del instrumento se utilizó La prueba Alfa de Cronbach ...

La presente investigación tiene el objetivo de Determinar la relación existente entre el autocuidado y la Calidad de vida de los pacientes con Enfermedad Renal Crónica Terminal, atendidos en el Servicio de Nefrología, del Hospital María Auxiliadora, durante el año 2020. Para ello se ha recurrido a la siguiente metodología: de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, La población estará conformada por los pacientes que reciben sesiones de hemodiálisis 02 veces por semana con diagnóstico de Enfermedad Renal Crónica terminal durante el primer semestre del 2021, en donde se determinará la muestra. Los resultados se realizarán de acuerdo los datos que arrojen los instrumentos.

Objetivo: determinar el nivel de ansiedad y su relación con el desempeño laboral en el profesional de enfermería en el área de emergencia del hospital maría auxiliadora frente a la pandemia covid-19, 2022. Material y método: el enfoque de investigación será cuantitativo. El diseño de investigación será no experimental, transversal y descriptivo. La población estará conformada por 27 enfermeras del servicio de emergencia del hospital. Para la primera variable se utilizará el cuestionario de desempeño laboral” creado por Elera A. y Gálvez J. en el año 2016. Para la segunda variable se empleará el cuestionario IDARE. Instrumento creado por Spielberger, Gorsuch y Lushene en 1970.