La presente investigación analizó la influencia del bienestar laboral en la salud mental del personal enfermero de una Red Integrada de Salud de Lima 2025. El estudio se basó en el Modelo de Demandas y Recursos Laborales (JD-R) y la Teoría de la Autodeterminación. De enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional causal, muestra de 91enfermeros. Los instrumentos validados (Alfa de Cronbach > 0.830). Al no presentar distribución normal, se utilizó regresión logística ordinal. La muestra predominantemente femenina (87.9%), edad entre 31 y 50 años. Los hallazgos descriptivos mostraron que la mayoría del personal enfermero presenta niveles medio (56.0%) o alto (40.7%) de salud mental y niveles aceptables a buenos de bienestar laboral (48.4% alto, 46.2% medio). El análisis inferencial demostró una influencia causal significativa del bienestar laboral sobre la salud...