Para el presente trabajo, se pretende mostrar la importancia de la evaluación de desempeño, en función a la labor realizada, en empresas formales de Lima Metropolitana durante los años comprendidos entre el 2015 al 2019, ya que es una herramienta importante y necesaria que a través de los resultados obtenidos permite conocer qué necesidades intelectuales y prácticas tiene el colaborador, y cómo la empresa puede apoyarlos.

El presente trabajo tiene como objetivo demostrar la relación existente entre las variables Liderazgo Transformacional y Compromiso Organizacional en los analistas comerciales de Bayer S.A - Lima 2022. Asimismo, se busca comprender las razones que llevan a los colaboradores a optar por permanecer en su lugar de trabajo actual, considerando tanto la relación entre ambas variables como la vinculación de la primera con las tres dimensiones de la segunda (compromiso normativo, compromiso afectivo y compromiso de continuidad). Para una correcta comprobación de las relaciones respectivas en las variables, utilizamos la encuesta de Escala de Likert, el cual nos permitió conocer las diferentes opiniones que tienen los colaboradores hacia la organización; cabe resaltar que el método de investigación que utilizamos es de enfoque descriptivo, básico y aplicado, de tipo cuantitativo y corre...