La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos, producto de factores socioeconómicos condicionantes, nos han llevado a la concepción de diferentes modelos para la aplicación práctica de sistemas de gestión de estos recursos. En este trabajo se analizan diferentes modelos planteados por autores contemporáneos y se señalan los principales valores y limitaciones que poseen. La investigación es de gran utilidad como herramienta teórico-metodológica para el diseño y perfeccionamiento de la Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones. El presente trabajo esta llevado a cabo con la finalidad de proponer un nuevo enfoque de gestión en la administración de recursos humanos de Caritas del Perú Microfinanzas – Agencia Chanchamayo; teniendo como punto de partida, el análisis de los principales factores que inciden directamente en la producti...