La gestión del talento humano (GTH) en el transcurso del tiempo ha ido evolucionando y tomando importancia en las organizaciones, convirtiéndose así en un factor clave que genera valor. El documento se ha realizado con el propósito de determinar la relación entre la GTH y la rotación del personal (RP) de las micro empresas formales del sector gráfico situadas en Lima Centro. Se empleó el enfoque cuantitativo a fin de validar las hipótesis, un alcance descriptivo correlacional para analizar el nivel de relación entre ambas variables y diseño no experimental porque se comprendió el comportamiento de las variables en un estado ausente de alteración y manipulación. El estudio consideró 868 trabajadores de las 552 micro empresas del sector gráfico situadas en los distritos de Breña, Cercado de Lima y Lince. Las respuestas recabadas mediante un formulario en línea brindaron u...