El presente trabajo versa a partir del análisis de la Resolución de Intendencia N° 273-2022-SUNAFIL/IRE-AQP, mediante la cual se estableció que, ante un cambio de la locación de trabajo, el empleador debe contar con argumentos razonables y objetivos para ejecutar tal modificación o alteración en las condiciones de trabajo, asimismo, antes de implementar algún cambio debe ser previamente informado al trabajador, quien tiene el derecho de conocer cuáles son las razones que justifican un cambio en las condiciones de trabajo. La materia jurídica del caso del presente trabajo de investigación se centra en analizar las limitaciones y carencias que existen entorno a la figura del ius variandi en el Perú. Para ello, se recurrió a diversas fuentes académicas y jurídicas como libros, artículos y normativa, las cuales nos han permitido conocer qué es el ius variandi, su tipología,...