La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre las variables procrastinación y satisfacción laboral en 241 efectivos policiales de la División de Aviación de la Policía Nacional del Perú. Bajo el diseño No experimental de corte transversal - correlacional, Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Procrastinación en el trabajo (PAWS) teniendo como dimensiones la Ciberpereza y el Sentido de Servicio y la Escala de Satisfacción Laboral (SL – SPC) teniendo cuatro dimensiones Significación de tareas, Condiciones de trabajo, Reconocimiento Personal, Beneficios Económicos. Se obtuvo como resultados que si existe relación inversa y significativa entre procrastinación y satisfacción laboral; evidenciando que mientras se postergan más las actividades del empleo menos satisfechos con su cargo a desempeñar en la Policía Nacional de Perú.