Este estudio tuvo como objetivo analizar cómo el clima laboral y la motivación influyen en la satisfacción laboral; además, analizar el rol mediador de la motivación laboral sobre la relación entre el clima y la satisfacción laboral. Se utilizó una metodología cuantitativa multivariada, en la que se encuestó a una muestra censal de 189 docentes que trabajan en dos instituciones educativas del nivel primario ubicadas en la selva peruana, cuyos datos recolectados permitieron responder a las hipótesis mediante un modelo de ruta basado en un análisis para modelos lineales generalizados (GLM). Los resultados revelan que el clima laboral, la motivación y satisfacción laboral de los docentes tienen correlación significativa entre sí; asimismo, el modelo de ruta comprueba las hipótesis, donde precisa que el clima laboral influye sobre la motivación laboral, y la motivación lab...