El objetivo transcendental de nuestro estudio de investigación fue determinar la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de entidades estatales de salud de la red Mariscal Cáceres. Nuestro enfoque de investigación fue cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, de método hipotético deductivo, y diseño no experimental de corte transversal. Nuestra población asignadapara el estudio estuvo conformada por 300 colaboradores de salud, el tipo de muestraque se utilizó fue no probabilístico o no aleatorio por conveniencia, puesto que fue el mismo investigador que decidió quienes formaron parte de la exploración. Para la recolección de la información, se emplearon dos instrumentos válidos y confiables, el instrumento de cultura organizacional con una escala de medición tipo Likert, compuesto por 6 dimensiones y 18 ítems, y la escala ...

El presente estudio tiene como propósito determinar la relación que existe entre la inteligencia emocional y rendimiento académico en 107 estudiantes entre 16 y 20 años de la facultad de ciencias empresariales de la Universidad Peruana Unión filial Tarapoto, 2016. El tipo de investigación es correlacional porque tiene como intención examinar la relación de ambas variables. El diseño de la investigación fue no experimental ya que no se manipularon las variables, de corte transversal, puesto es un corte de la realidad actual. Los instrumentos que utilizamos fueron: El inventario de inventario emocional de Bar-On-Ice y los ponderados finales del ciclo académico 2016-II. De acuerdo a los resultados obtenidos, se indica que solo existe relación significativa, con adaptación (r = -195*; p = .044). En relación a la inteligencia emocional y rendimiento académico se encontró relac...