La investigación tuvo como objetivo general establecer cómo influye la Gestión del Cambio Organizacional en la Gestión del Talento Humano en el Gobierno Regional de Tacna, 2024. Para ello, se desarrolló una investigación básica, con diseño correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 120 trabajadores. Se aplicó la técnica de la encuesta para obtener la percepción de las unidades de estudio y los instrumentos fueron validados con el coeficiente de Alpha de Cronbach, de α=0.940 para Gestión del Cambio Organizacional y de α=0.970 para Gestión del Talento Humano. Los resultados indican que existen correlaciones positivas y moderadas entre las dimensiones de la variable Gestión del Cambio Organizacional con la Gestión del Talento Humano. Asimismo, se comprobó con el análisis de regresión ordinal que la Gestión del Cambio Organizacional tiene influe...

El presente trabajo de investigación hace un estudio de los factores que determinan la producción1 y rentabilidad2 de la empresa de torta de quinua “Flor de Liz”, relacionando con las variables trabajo (L), capital (K) y materia primas (MP) y en cuanto a la rentabilidad precio de los insumos, precio de comercialización y la producción. Las elasticidades que se presentan en la función de la producción determinan los rendimientos crecientes. El presente trabajo de investigación se justifica ya que permite conocer si la función de producción y rentabilidad de tortas de quinua elaborado por la empresa Flor de Liz, para la toma adecuada de decisiones por parte de la administración de la empresa. El problema al que se llegó indica: ¿Cuáles son los factores que determinan la producción y rentabilidad de tortas de quinua de la empresa “Flor de Liz” en el periodo Enero: 2010...